Le chargé de recrutement en entreprise
Ce projet mobilisera tout le service RH afin d’optimiser l’adaptation du plan d’action dans les meilleurs conditions. Afin d’alléger la charge de travail conséquente qui vous attend, l’entreprise a décidé d’embaucher un chargé de recrutement. Il devra avoir de l’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement et si possible certaines connaissances dans les métiers à recruter (plus particulièrement vendeur magasin). Nous vous précisons que le métier est nouveau dans l’entreprise.
C’est à vous qu’est confiée la mission d’embaucher ce chargé de recrutement.
Le directeur vous demande de lui présenter la façon dont vous allez aborder ce recrutement.
N’oubliez pas d’exposer :
- Le profil (compétences, expériences, diplômes) et les missions confiées
- Les étapes clés du processus de recrutement
- Les outils que vous comptez utiliser
- Votre démarche vis à vis de la marque employeur
Cas pratique :
Embaucher un chargé de recrutement
Vous travaillez pour l’entreprise AIRPUR, spécialisée dans la distribution de climatisation et chauffage, en tant que Responsable des Ressources Humaines. Lors d’une réunion semestrielle, la direction vous a présenté un plan d’action pour le lancement, l’année prochaine, d’un nouveau produit moderne en phase avec les nouvelles attentes des consommateurs : un chauffage à l’énergie solaire. Cela va nécessiter l’embauche de nouveaux collaborateurs.